La honradez dura más tiempo no es sólo un dicho en los países de habla alemana, sino que también puede tener una influencia significativa en las trayectorias profesionales. Este es el caso de Roland Wichmann, director de zona de W&H para el sudeste de Europa, que vive en Baviera. En realidad, de niño quería ser presentador deportivo. En su artículo de W&H Insights, Roland explica qué pasó y qué tiene que ver con la honestidad.

Incluso en sus primeros años, el entusiasta del deporte habría solicitado una carrera como presentador en este campo. ¿Y por qué no? El acento suabo tuvo la culpa y Roland lo agradeció: "Me presenté a varias cadenas e incluso me invitó a una entrevista un presentador deportivo muy conocido en Alemania. Curiosamente, me dijo que no era para mí porque tenía un acento suabo demasiado fuerte. Fue sincero", ríe Roland, y añade: "En primer lugar, me sentí orgulloso de que me invitaran. En retrospectiva, me pareció genial que fuera tan sincero conmigo. Así no me puso un ojo morado". Este punto de vista y cierta actitud básica de sacar lo positivo y provechoso de las situaciones es sin duda también un factor de éxito en su actual actividad profesional para W&H.

Después de graduarse, Roland empezará a formarse como asistente de gestión turística y más tarde estudiará una licenciatura en este campo. Fue durante sus estudios cuando tuvo su primer contacto con W&H: "Mi tío era autónomo en aquella época y trabajaba con W&H, así que me relacioné con W&H muy pronto porque apoyaba a mi tío".

Para Roland es importante no reprocharse nada en retrospectiva y, por tanto, no lamentarse por una oportunidad perdida para progresar personal y profesionalmente. Así lo tuvo claro también después de que el "Doc." de W&H le llamara para aceptar la oferta de trabajo como Director de Área: "En realidad quería volver a Alemania, pero entonces me llamó el Dr. Rippel y me dijo “tienen un sitio para mí”. Una cosa llevó a la otra. Al haber trabajado para su tío, ya conocía la región, y desde entonces está a bordo, concretamente desde 2007. Desde 2007 para ser exactos. ¿Y quién es este "Doc."? Ese es el apodo del Doctor Rippel que, junto con el Sr. Malata Senior y el Sr. Malata Junior, ha hecho de W&H lo que es hoy a lo largo de los años. "Al final, tenía 18 países y me di cuenta de que eran demasiados. Por supuesto que funciona, pero para tener éxito de verdad allí, contraté a tres Directores Territoriales con el tiempo. Ahora somos prácticamente cuatro en nuestro A-Team, el A-Team Sudeste de Europa", dice Roland con una sonrisa, explicando la dotación de personal de alto nivel de sus distintos países con colegas en los que se puede confiar y, sobre todo, que conocen las distintas regiones y sus mercados.
A Roland también "le encanta cuando un plan funciona", y esto es aún más exitoso con un equipo fuerte: "Con Damjan, Mihai y Michal, es muy divertido. Es muy divertido. El equipo de ventas siempre tiene que trabajar de forma independiente con mucha confianza. Y eso nos funciona muy bien". Al igual que en las series de culto, Roland y su equipo se enfrentan regularmente a desafíos. Por un lado, la competencia, pero también el hecho de que los productos de tecnología médica son cada vez más complejos. Esto va de la mano de la formación, y nuestro personal de ventas también debe estar siempre al día". El Director de Área tiene una buena respuesta para dominar estos retos: "Afortunadamente, siempre estamos aportando innovaciones al mercado. Y todo lo que hay detrás. El Sr. Malata, por ejemplo, es una de las razones para quedarse. Simplemente porque este respeto mutuo y esta lealtad no solo se dicen, sino que se viven. El equipo también es un gran apoyo". Si el paquete completo es correcto, la satisfacción con sus compañeros, el área de trabajo, los países y la empresa se explica casi por sí sola.

Para Roland es importante no reprocharse nada en retrospectiva y, por tanto, no lamentarse por una oportunidad perdida para progresar personal y profesionalmente. Así lo tuvo claro también después de que el "Doc." de W&H le llamara para aceptar la oferta de trabajo como Director de Área: "En realidad quería volver a Alemania, pero entonces me llamó el Dr. Rippel y me dijo “tienen un sitio para mí”. Una cosa llevó a la otra. Al haber trabajado para su tío, ya conocía la región, y desde entonces está a bordo, concretamente desde 2007. Desde 2007 para ser exactos. ¿Y quién es este "Doc."? Ese es el apodo del Doctor Rippel que, junto con el Sr. Malata Senior y el Sr. Malata Junior, ha hecho de W&H lo que es hoy a lo largo de los años. "Al final, tenía 18 países y me di cuenta de que eran demasiados. Por supuesto que funciona, pero para tener éxito de verdad allí, contraté a tres Directores Territoriales con el tiempo. Ahora somos prácticamente cuatro en nuestro A-Team, el A-Team Sudeste de Europa", dice Roland con una sonrisa, explicando la dotación de personal de alto nivel de sus distintos países con colegas en los que se puede confiar y, sobre todo, que conocen las distintas regiones y sus mercados.
A Roland también "le encanta cuando un plan funciona", y esto es aún más exitoso con un equipo fuerte: "Con Damjan, Mihai y Michal, es muy divertido. Es muy divertido. El equipo de ventas siempre tiene que trabajar de forma independiente con mucha confianza. Y eso nos funciona muy bien". Al igual que en las series de culto, Roland y su equipo se enfrentan regularmente a desafíos. Por un lado, la competencia, pero también el hecho de que los productos de tecnología médica son cada vez más complejos.

Esto va de la mano de la formación, y nuestro personal de ventas también debe estar siempre al día". El Director de Área tiene una buena respuesta para dominar estos retos: "Afortunadamente, siempre estamos aportando innovaciones al mercado. Y todo lo que hay detrás. El Sr. Malata, por ejemplo, es una de las razones para quedarse. Simplemente porque este respeto mutuo y esta lealtad no solo se dicen, sino que se viven. El equipo también es un gran apoyo". Si el paquete completo es correcto, la satisfacción con sus compañeros, el área de trabajo, los países y la empresa se explica casi por sí sola.

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Quickshots:

Tu trabajo en tres palabras:
Viajar, trabajo en equipo, diversidad

¿Por qué tecnología médica?
Porque se gana más que en el turismo :D

¿ Recomendación a los nuevos companeros del trabajo:?
Tómate en serio el lema "Las personas tienen prioridad" y vívelo: hazlo, en lugar de limitarte a hablar de ello.

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